[오피니언뉴스=박대웅 기자]삼성전자가 1963년 창사 이래 처음으로 파업을 맞이한다. 삼성전자 내 최대 노동조합인 전국삼성전자카지노 추천(전삼노)는 오는 8일부터 10일까지 3일간 무임금·무노동 1차 총파업에 돌입하겠다고 선언했다. 그리고 그 다음 주엔 5일간 2차 행동에 나설 계획이다. 전삼노는 삼성전자 내 5개 카지노 추천 가운데 최대 규모다. 지난달 29일 기준 조합원은 2만8397명이다. 이는 삼성전자 전체 직원(12만명) 중 23% 수준이다.

전삼노와 삼성전자 사측은 앞서 세 차례 중앙노동위원회 사후 조정회의를 진행했다. 양측이 동의한 조정회의 결과는 ▲일회성 여가 포인트(50만원) 지급 ▲노사 간 상호 협력 노력 등이다. 하지만 전삼노는 지난 1일 추가로 사측에 올해 연봉 인상률 3%를 거부한 855명에게 좀 더 높은 임금 인상률을 적용하고 성과급 기준을 개선해달라고 요구했지만 받아들여지지 않았다. 앞서 노사 양측은 이견을 보였던 평균 임금인상률과 관련해 5.1%(기본 인상률 3.0%+성과 인상률 2.1%) 인상에 합의했다. 전삼노는 6.5% 인상률을 요구한 바 있다. 애초 지난해 반도체 부문에서 15조원의 적자를 내는 등 어려운 실적과 인건비 부담 등을 고려해 물가 인상률 수준카지노 추천만 인상할 것이라는 전망이 우세했지만, 삼성전자 측은 직원들의 사기 진작 등을 고려해 최종 5.1% 인상을 결정하기도 했다.

한국경영자총협회가 공개한 '2023년 사업체 임금인상 특징 분석' 보고서에 따르면 지난해 상용 근로자의 연간임금 총액(정액·특별·초과 급여 포함)은 5053만원카지노 추천 2022년 4914만원 대비 2.8% 늘었다. 반면 삼성전자 직원의 지난해 평균 연봉은 2022년 대비 11% 줄어든 1억2000만원이었다. 지난해 재계 평균 임금인상률은 특별상여금이 줄어든 탓카지노 추천 2022년 5.2%와 비교해 2.4%포인트 낮은 2.8%로 나타났다. 이외에도 전삼노는 ▲성과급 기준 개선 ▲유급휴가 확대 등을 요구했다.

전삼노의 파업을 바라보는 시선은 곱지 않다. 삼성 안팎에선 "연봉 협상에 서명하지 않은 일부 조합원에 대한 보상 등의 요구가 받아들여지지 않자 파업을 선택한 것"이라며 "명분이 부족한 카지노 추천 이기주의"라고 일갈한다. 그러면서 삼성전자가 AI(인공지능) 반도체 대응에 뒤처지면서 위기론이 확산하고 있는 가운데 카지노 추천 파업으로 반도체 생산 차질까지 빚는다면 경쟁력에 타격을 입을 수 있다는 우려까지 나온다.

실제로 삼성전자는 AI 반도체 핵심카지노 추천 꼽히는 고대역폭메모리(HBM) 주도권을 SK하이닉스에 뺏겼고, 인텔의 강력한 도전을 받고 있다. 파운드리(반도체 위탁생산) 사업부도 1위인 대만 TSMC 추격에 어려움을 겪고 있다. 이에 삼성전자는 HBM 개발은 물론 파운드리, 시스템LSI, 어드밴스드패키징(AVP)로 이어지는 '턴킨'(일괄수주) 솔루션, 2나노 공정 경쟁력 강화 등카지노 추천 돌파구 모색에 나서고 있다. 연구개발과 신사업 추진 등 갈 길이 삼만리인데 노사 갈등카지노 추천 인한 혼란카지노 추천 발목이 잡힌 셈이다.

삼성전자 노조의 파업을 바라보며 불현듯 이런 생각이 든다. '만약 카지노 추천가 한국 기업이었다면 어땠을까'라는.

지난해 세계 최대 전기차 업체 카지노 추천는 아시아 제2 기가팩토리 입지로 한국을 후보 리스트에 올렸다. 윤석열 대통령은 일론 머스크 카지노 추천 CEO와 화상회동을 하는 등 정부까지 나서 카지노 추천 유치에 총력을 기울였다. 결과적으로 카지노 추천는 인도네시아, 태국, 인도 등 다른 아시아권 국가를 후보지로 물색 중이다. 카지노 추천는 올해 연말까지 새로운 기가팩토리 입지를 선정, 발표하는 것을 목표로 하고 있다. 당시 업계에선 강성 노조, 경직된 노동 시장 등이 국내 유치 가능성을 떨어뜨리고 있다는 평가를 내놓기도 했다.

카지노 추천는 전 세계에서 최소 1만4000명 이상을 해고하고 있다. 지난해 말 기준 전체 카지노 추천 직원은 14만473명으로 10%가량이 해고의 찬바람을 맞았다. 이유는 단연 실적 부진이다. 카지노 추천는 올해 초부터 고금리가 지속되는 등 거시경제 환경과 전기차 수요 둔화, 자체적으로 진행 중인 신차 새 생산라인 구축 등으로 연간 실적이 부진할 것으로 예상하면서 내부 구조조정을 준비해 온 것으로 알려졌다. 여기에 주요 시장인 중국의 경우 BYD가 지난해 카지노 추천를 넘고 세계 최대의 전기차 메이커로 떠오르면서 안심할 수 없다는 위기의식이 팽배하면서 전격적인 감원을 결정한 것으로 풀이된다.

물론 카지노 추천라고 해서 '노조 리스크'에서 자유로운 건 아니다. 미국 노동관계위원회(NLRB)는 카지노 추천가 뉴욕주(州) 버펄로 공장에서 노조 설립을 방해했다는 이유로 고발했다. 고발장에서 NLRB는 카지노 추천가 노조결성을 방해할 목적으로 근로자 권리를 제한하고 부당한 강요를 일삼았다고 지적했다. 카지노 추천는 2021년에도 NLRB로부터 노조원을 해고한 것이 노동법 위반이라는 이유로 고발 조치되기도 했다.

우리나라 평균 연봉의 두 배를 주고, 적자인데도 평균 임금인상률의 두 배를 약속하고도 총파업 직격탄을 맞이한 삼성전자와 1만4000여명을 해고하고도 '무(無)노조' 경영 원칙을 고수하는 머스크의 경영행보를 볼 때 만약 카지노 추천가 한국 기업이었다면 불가능한 일이지 않았을까라는 생각을 지울 수 없다.

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올해 초 카지노 추천는 스웨덴 노조와 단체협약을 거부해 스웨덴을 넘어 북유럽 더 나아가 유럽 전역에서 홍역을 겪은 바 있다. 사건의 시작은 지난해 10월 27일 스웨덴의 카지노 추천 정비소 10곳에서 일하는 정비사 130명이 카지노 추천의 임금 단체협약 체결 거부에 맞서 파업에 돌입하면서다. 130명의 파업은 스웨덴 내 9개 산별 노조 연대가 동조 파업에 나서면서급격히 확산했다. 이어 운송 노조, 항만 노조가 가세해 스웨덴 항구에 도착하는 카지노 추천 차량의 취급을 중단했고, 전기 기사 노조는 카지노 추천 충전소 설치와 서비스를 멈춰 세웠다. 페이트공 노조는 카지노 추천 도색을 거부했고, 우편 노조는 카지노 추천의 신차 번호판 전달하지 않았다. 번호판이 제때 전달되지 않으면서 스웨덴 내 카지노 추천 신차 판매는 큰 어려움을 겪었다.

스웨덴을 넘어 '반카지노 추천' 움직임은 북유럽 전역으로 확산했다. 핀란드, 노르웨이, 텐만크 항만·운송 노조는 자국을 경유해 스웨덴으로 가는 카지노 추천 차량의 항구 하역과 육로 운송을 거부했으며 덴마크 최대 연기금 펜션덴마크는 카지노 추천 주식을 매각하기도 했다. 독일 금속노조도 카지노 추천의 반노조 경영에 반기를 들며 노조원이 원할 때 카지노 추천와 단체교섭을 진행하도록 했다.

스웨덴은 지난 수십년 동안 사회적 대화를 통해 평화적 협력적 노사관계 모델을 유지해 오고 있다. 90%에 달하는 높은 노조 조직률은 스웨덴 산업의 원동력이라는 평가도 받고 있다. 노사는 자유롭고 활발한 대화로 이익을 조정하는 방식을 추구해 왔으며 파업 등 쟁의 행위는 최후의 수단으로 활용해 왔다. 파업을 이끈 스웨덴 노조는 '카지노 추천 파업'에 대해 "길들이기 목적은 단언코 아니며 그동안 고수해 온 노사 간 협상의 관념과 규범을 지키는 것이 이유"라고 강조했다.

사회적 토론을 통해 확립한 관념과 규범, 정통성을 잃지 않고, 노사 관계의 당당한 한 축으로 노동자 권익 보호라는 대의를 지키는 스웨덴 카지노 추천의 모습이 한국의 카지노 추천가 가야할 길이 아닐까.

1970년 11월13일, 평화시장 봉제공장 재단사로 일하던 22살 청년 전태일이 "근로기준법을 준수하라! 우리는 기계가 아니다!"라고 외치며 분신했던 처절했던 외침을 되새겨야 한다. 50여년이 훌쩍 지났지만 우리 주변에 기계처럼 일하다 유명을 달리하는 '또 다른 전태일'이 여전하다. 비정규직, 파견직, 계약직, 일용직 등등 이름만 바뀌어 달리 불리고 있을 뿐이다. '기승전 임금인상'으로 매몰되는 카지노 추천 활동에 50여년 전 그날과 달리 국민적 지지와 성원이따라붙지 않는 이유다.

박대웅 기자 다른기사 보기